Travailloman? Rebel? Rêveur?

Depuis que Process Communication Model (PCM) existe, de nombreux livres et articles ont été écrits sur le sujet. J’en réfère d’ailleurs toujours pour les personnes que j’accompagne, car plusieurs veulent en savoir encore plus que leur seul profil de personnalité. Ces ouvrages sont d’ailleurs une mine d’information formidable pour exploiter le plein potentiel de PCM au quotidien.

Reste que les publications ont été éditées avec le nom de 3 types de personnalité qui ont changé au début de 2022. Ainsi, on peut être confus entre ce qu’on lit dans nos profils actuels et ce qui se trouve dans ces ouvrages, même dans les vidéos!

Pour s’y retrouver, voici les changements :

Rebel est devenu Énergiseur

Rêveur est désormais Imagineur

Travailloman est maintenant Analyseur

Bonne lecture!

Votre équipe de travail manque de mobilisation? Vous avez du mal à atteindre vos objectifs? Les absences ou le roulement de personnel vous donnent le tournis? C’est que les outils, les connaissances et les processus ne suffisent pas pour performer.

Le principal facteur d’une équipe performante est sa sécurité psychologique. C’est elle qui permet de collaborer et de profiter d’une cohésion d’équipe durable. Mais la sécurité psychologique ne s’installe pas par décret. Elle a besoin d’accompagnement.

Je suis Mélanie Gravel, coach et formatrice en dynamique collective. La formation et l’accompagnement structurés que je vous propose permettent de prendre conscience de vos angles morts et de vos mécanismes d’interaction, puis de les gérer pour atteindre vos objectifs dans les meilleures conditions.

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