Dans une conversation d’introduction à Process Communication Model (PCM), une gestionnaire me partageait l’autre jour qu’elle trouvait difficile d’avoir à retenir les 5 forces de chacun de ses employés, qu’elle avait eu d’un autre test de personnalité.
«Est-ce que c’est plus facile avec PCM?», m’a-t-elle demandé.
Tellement!!
D’abord, il n’est pas nécessaire d’avoir le profil des gens pour utiliser PCM. Il nous suffit d’avoir le nôtre puis, avec de simples observations, on peut profiter de cet outil et apprécier les résultats pour nous et autour de nous.
Évidemment, se renseigner un peu plus que notre seul profil est très aidant. Moi par exemple, j’ai commencé par consulter ma coach PCM, puis une conférence en ligne gratuite.
J’ai aussi commandé un livre, que je n’ai même pas eu besoin de tout lire pour mettre des éléments en pratique.
C’est vraiment facile de pratiquer PCM au quotidien et comme dans tout, plus on pratique, meilleur on devient. Dans tous les cas, les résultats sont toujours aussi fascinants!
